De acuerdo con los \u00faltimos datos de la Direcci\u00f3n del Trabajo, entre 01 enero 2022 y 30 de abril 2024, se han recibido 4.645 denuncias por acoso laboral (3.804 denuncias hechas directamente por los trabajadores y de estos 67,8% son mujeres) y se han registrado 2.248 denuncias por tem\u00e1ticas relacionadas con acoso sexual, de las cuales 1.238 afectan directamente a personas trabajadoras, siendo mujeres el 93,1% de las v\u00edctimas.<\/p>\n
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El 15 enero de 2024, se public\u00f3 en el Diario Oficial la Ley N\u00b0 21.643, que \u201cModifica el C\u00f3digo del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo\u201d conocida como Ley Karin.<\/p>\n
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Cabe recordar que esta ley se ajusta a la reciente ratificaci\u00f3n del Convenio 190 de la OIT, que busca erradicar la violencia y el acoso en los espacios laborales. Tambi\u00e9n es parte de una bater\u00eda de medidas que se han aprobado o se est\u00e1n tramitando con perspectiva de g\u00e9nero en materia laboral, como la ley que reduce la jornada laboral a 40 horas, el robustecimiento de la ley \u201cSANNA\u201d y la ley que concilia la vida laboral, familiar y personal.<\/p>\n
\u00bfQue es la Ley Karin?<\/p>\n
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La ley N\u00b021.643 modifica el C\u00f3digo del Trabajo en materia de prevenci\u00f3n, investigaci\u00f3n y sanci\u00f3n del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo.<\/p>\n
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Establece diversas disposiciones que modifican e incorporan definiciones legales, a\u00f1ade medidas de prevenci\u00f3n y resguardo en la materia y perfecciona los procedimientos de investigaci\u00f3n, implementando y adecuando la normativa nacional a los par\u00e1metros establecidos en el recientemente ratificado Convenio N\u00b0190, Sobre la Violencia y el Acoso, de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo – OIT.<\/p>\n
Medidas que establece la Ley Karin<\/p>\n
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- Incorpora nuevas definiciones legales y perfecciona las existentes<\/strong>, como son el acoso laboral, el acoso sexual, la violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relaci\u00f3n laboral, y la no discriminaci\u00f3n, adem\u00e1s de incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en las relaciones laborales de manera expl\u00edcita en el Art. 2 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/li>\n
\n<\/p>\n- Se<\/strong>\u00a0refuerza el rol de la Direcci\u00f3n del Trabajo (DT) y de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica\u00a0<\/strong>en los correspondientes procedimientos de investigaci\u00f3n, con el objetivo de dar garant\u00edas a los y las denunciantes.<\/li>\n
\n<\/p>\n- Establece como obligaci\u00f3n de las empresas y de los \u00f3rganos del Estado un protocolo de prevenci\u00f3n del acoso laboral y\/o sexual y la violencia en el trabajo<\/strong>, reforzando un enfoque preventivo el que estaba ausente en la regulaci\u00f3n.\u00a0Esto debe realizarse bajo las directrices establecidas por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
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\n<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/empresaryr.cl\/web\/wp-content\/uploads\/2024\/08\/05-BANNER-WEB-LEY-KARIN-1024x267.png\")
<\/figure>\nComo empresa nos hemos tomado esta Ley con total seriedad y es por ello, queremos que te enteres de todo lo que establece la Ley Karin y como lo abordaremos como empresa.<\/p>\n
\n<\/p>\n - Se<\/strong>\u00a0refuerza el rol de la Direcci\u00f3n del Trabajo (DT) y de la Contralor\u00eda General de la Rep\u00fablica\u00a0<\/strong>en los correspondientes procedimientos de investigaci\u00f3n, con el objetivo de dar garant\u00edas a los y las denunciantes.<\/li>\n
- Incorpora nuevas definiciones legales y perfecciona las existentes<\/strong>, como son el acoso laboral, el acoso sexual, la violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relaci\u00f3n laboral, y la no discriminaci\u00f3n, adem\u00e1s de incorporar la perspectiva de g\u00e9nero en las relaciones laborales de manera expl\u00edcita en el Art. 2 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/li>\n